Lars Arrhenius (DO) varnar för att mänskliga rättigheter pressas tillbaka på bred front.

Jag minns de kalla köerna, när de blonda kom in och hur det tog stopp när det var min och mina mörkhåriga vänners tur.

Det går inte att ta ägarnas reaktioner på allvar.

Företagen måste stå emot anti-mångfalds-vågen.

De är mest utsatta • Lars Arrhenius: ”Sorgligt att vi inte kommit längre som samhälle”

Hindras från att be • Måste sitta med i matsalen medan andra äter

Tingsrätten diskriminerar föräldrarna till ett mördat barn. Anledningen? Tolkarna är för dyra.

Ny rapport avslöjar att myndigheten verkar behandla sjukpenningssökande olika.

Polischefen: Vi jobbar inte ”mot” medborgarna  

Facket: Ett hotfullt klimat för hbtqi-personer i skolan • ”Ska vara nolltolerans mot hat och hot”.

Malin fick sparken från byggbranschen: ”Vd:n förkastade mina negativa upplevelser”.

På krogen finns en osynlig gräns. Inga 50-plussare syns dansgolvet. Helst ska de inte synas på tv heller.

Vita svenskar med en treårig eftergymnasial utbildning har 150 procent av bruttolönen av afrosvenskar med motsvarande utbildning, oavsett om de är födda i Sverige eller utomlands, skriver debattörerna.

Ditt kön, din ålder eller din hudfärg ska inte öka risken för att bli diskriminerad eller ha betydelse för hur väl du lyckas på svensk arbetsmarknad.

Göteborgs fotbollförbund utreds av DO • ”Fattar inte hur man kan utrycka sig så.”

Många arbetsgivare är inte ens medvetna om att de använder sig av automatiskt beslutsfattande.