Veronica Palm: Annie Lööf måste välja – attackera facken eller stoppa fascistpartiet

Ingen ska bli av med jobbet för att den är skyddsombud, gravid, homosexuell, medlem i facket, har småbarn, är politiskt aktiv, har invandrarbakgrund, har åldrats eller bara inte gillar fjäsk och rövslickeri. För att undvika sådant godtycke har vi lagar om anställningstrygghet. Det ska finnas en saklig grund för uppsägning och uppsägningen måste ske på ett schyst sätt. Det är för att slippa saklig grund och schysta villkor som högern och näringslivets centralorganisationer skriker sig blå om las-utredningen.

Hur ser det ut idag då? I verkligheten finns en massa sätt att gå runt det där med saklig grund och schysta villkor. Hyvlade tjänster vid nedskärningar, så att du från en dag till en annan får en halvtidstjänst om det passar arbetsgivaren. Så kallad allmän visstid, alltså att inte ge fast anställning även om det inte är vikariat, projekt eller en säsongsanställning, utan ett helt vanligt jobb. Rätten för arbetsgivare i mindre företag att undanta två personer från turordningsreglerna vid uppsägning, helt utan att motivera eller förhandla. Med arbetsgivarens makt över turordningskretsarnas utformning är det idag ganska lätt att bli av med den du vill.