Dagens ETC
Ett år efter att den nya diskrimineringslagen trädde i kraft är det få arbetsgivare som ens känner till vad den innebär. Det visar en enkät som Diskrimineringsombudsmannen (DO) genomfört. Bara var fjärde arbetsgivare har ändrat sitt sätt att jobba, enligt nya regelverket.Daniel Rossetti
Text
Enligt de nya regler mot diskriminering på arbetsmarknaden som trädde i kraft den 1 januari 2017 ligger ett mycket stort ansvar på arbetsgivaren att förhindra trakasserier och kränkande särbehandling. Bland annat ska arbetsgivaren ha riktlinjer och rutiner för sitt arbete, och större arbetsgivare måste också dokumentera detta arbete. Alla med fler än tio anställda måste årligen genomföra en lönekartläggning, enligt den nya lagen.
Vill du fortsätta läsa?
Bli prenumerant på Dagens ETC!
Om du redan är det
loggar du in här
.
JUST NU: Prova en vecka utan kostnad
Lås upp alla låsta artiklar en hel vecka utan kostnad. Ingen bindningstid.
Läs digitalt i 3 mån
Prova 3 månader digitalt till superpris. Ingen bindningstid.
Betala per år
Spara upp till 1 109 kr med en årsprenumeration på Dagens ETC.
Daniel Rossetti
Text