Varje år undersöker LO kvinnors position på arbetsmarknaden i vår jämställdhetsbarometer. Varje år blir vi lika besvikna. Andelen kvinnor som jobbar under osäkra anställningsförhållanden ökar samtidigt som löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken fortsatt är alltför stora.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

I Göteborg med sin intensiva handel och turism innebär det att unga kvinnor i detaljhandel och restaurangbranschen dels har låga timlöner men också har så osäkra villkor att de har svårt att få ekonomin att gå ihop. Unga människor som har korta anställningar radade på varandra har också svårt att få förstahandskontrakt eller banklån för att komma in på bostadsmarknaden. Hela livet blir osäkert och är en del av den stress som skapar psykisk ohälsa.

I framtiden vill vi se unga och äldre göteborgare som går till ett fast jobb med heltidsanställning. Det innebär att arbetsgivarna snart måste göra ett vägval på svensk arbetsmarknad. Att behandla löntagare som förbrukningsvaror eller som investeringar. Aggressiva politiker och arbetsgivarorganisationer vill slå sönder den svenska modellen och införa lagstiftning om minimilöner och riva upp LAS. SD och Centerpartiet har inte mycket gemensamt men båda de två partier som just nu når störst framgång i den svenska väljaropinionen driver antifacklig politik. Hur många vågar ta strid mot arbetsgivaren om LAS sätts ur spel?

Försvaret av den svenska modellen där parterna avtalar om löner och villkor är därför inte bara en politisk strid utan även en facklig.

Den socialdemokratiska regeringen har lovat att förändra lagen om allmän visstidsanställning som är en stor del i problemet att arbetsgivare kan använda anställda som slit- och släng varor. Bemanningsbranschen är en annan del. Många får sina första jobb inom bemanningsbranschen men det är ofta under villkor som betyder att du inte blir del av ett sammanhang och kan utnyttjas som andra klassens arbetskraft.

"I slutändan är det vad allt handlar om. Rättvisa villkor och möjligheter för alla, oavsett vem du är."

När vi ser ut över Europa och ner till Turkiet ser vi fackföreningsaktiva som motarbetas och till och med fängslas. Nya lagar som gör det svårare att bedriva fackligt arbete och att försvara löntagarnas rättigheter och villkor. Det lär oss att det är oerhört viktigt att försvara det som många har kämpat hårt för att uppnå. Både på jobbet och politiskt. För när det är borta är det oerhört svårt att bygga upp igen.

I Norden har vi fortfarande världens högsta anslutningsgrad till facket. Men vi har mycket att göra för att försvara den. Framförallt handlar det om hur vi ska kunna inkludera de som går från jobb till jobb, som har svårt att kvalificera sig för a-kassa och som inte stannar tillräckligt länge för att lära känna de fackligt aktiva på arbetsplatsen. Det handlar om lagar men också mycket om våra egna regelverk och attityder.

Jag började med att skriva om jämställdhet. I slutändan är det vad allt handlar om. Rättvisa villkor och möjligheter för alla, oavsett vem du är. Att lyckas nå dit handlar om värderingar. Är det var och en för sig själv som gäller eller ska vi stå starka tillsammans? Det finns massor av strategier och metoder som måste prövas för att åter stärka LOs medlemsförbund i Göteborg. Det kommer att bli ett hårt jobb. Många förbund har redan lyckats vända trenden med sjunkande medlemsantal. Men på lång sikt måste vi som vill ha en stark fackföreningsrörelse och en stark arbetarrörelse bli bättre på att vara en faktor både på den lokala arbetsplatsen och i samhället. Ditt medlemskap i facket ska ge mer än bra försäkringar. Det ska leverera trygghet och rättvisa i hela din vardag.