Opinion
Debatt: Jämställdhetsavtalet måste efterföljas
Dagens ETC.
Det är skribenten och inte Dagens ETC som står för åsikten.
I år slöt Kommunal och vår motpart svenska kommuner och landsting (SKL) ett historiskt avtal för jämställdheten. Ett avtal vi alla står bakom som ska minska värdediskrimineringen av kvinnodominerade yrken och göra gapet mellan kvinnor och mäns löner mindre.
BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS
Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 148 087 0
Så långt allt gott. Sedan satte de lokala löneförhandlingarna igång. En lokal löneförhandling innebär att Kommunals sektioner förhandlar med kommun, sjukhus och andra arbetsgivare och representerar de medlemmar som arbetar där. Snabbt upptäckte vi i Kommunal Stockholms län att våra motparter tolkade avtalet vi just slutit på ett annorlunda sätt. Särskilt när det kom till vem som är undersköterska och därmed har rätt till den extra lönesatsningen som vi förhandlat oss till.
Många kommuner och landsting har gett våra medlemmar inom vård och omsorg olika titlar trots att de utför en undersköterskas arbetsuppgifter och innehar undersköterskeutbildning. Även om titeln undersköterska saknas så ska dessa omfattas av den extra lönesatsningen. Frågan har efter detta behandlats av SKL och Kommunal och ett förtydligande har gjorts. Men trots det är det många arbetsgivare som inte vill ge de som utför jobbet den lönesatsning de har rätt till.
Nu är det upp till oss och arbetsgivarna att ta ansvar för vårt historiska avtal. Det är vi tillsammans som avgör om vi kommer titta tillbaka på 2016 som året då vi vände trenden och konkret minskade gapet mellan mans och kvinnodominerade yrken. Avtalet är underskrivet och klart, nu måste det efterföljas.
