Dags att bojkotta oseriösa arbetsgivare

”Du som söker jobbet bör vara mögeltålig och trivas i lokaler fulla av asbest och radon.”

Känns det igen? Nej, förmodligen inte. Så skulle ju ingen vettig människa utforma en jobbannons. Men hur kommer det sig då att det är så vanligt att man efterfrågar “stresståliga människor som trivs med ett högt tempo och många bollar i luften”? Att man som potentiell arbetsgivare helt öppet och skamlöst skyltar med att man inte tar sitt ansvar för att skapa en sund psykosocial arbetsmiljö?

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det du läser?
Swisha en peng till: 123 148 087 0

Stress är det största arbetsmiljöproblemet för många yrkesgrupper idag. Sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa på arbetet har ökat med 70 procent bara sedan 2010 enligt Arbetsmiljöverket. Detta medför stora kostnader för samhället och orsakar enormt mycket mänskligt lidande. En stressig arbetsmiljö bidrar också till ökad personalomsättning vilket är mycket kostsamt för arbetsgivarna. Även om de anställda inte blir sjuka eller säger upp sig har stressen negativa konsekvenser. När vi är stressade hinner vi inte lyfta blicken och reflektera över vårt arbete, vilket resulterar i att vi slösar tid och energi på fel saker. Stress gör oss mindre kreativa och sämre på att fatta beslut. Människor är inte skapade för att kunna fungera optimalt under långvarig stress och är per definition inte “stresståliga”. Om jag fick jobbansökningar från personer som påstod sig vara stresståliga skulle jag därför bli mycket misstänksam.

Men eftersom så många arbetsgivare inte verkar förstå att det ligger i deras eget intresse att ta krafttag mot stressen måste vi påminna dem om att deras lagstadgade ansvar för arbetsmiljön även omfattar det psykosociala. Arbetsmiljöverket bör självklart genomföra inspektioner på alla arbetsplatser som annonserar efter “stresstålig” personal. Och vi bör alla bojkotta arbetsgivare som redan från början gör klart att de inte erbjuder en bra arbetsmiljö. Sök inte deras jobb! Tipsa inte om dem! Sprid inte deras annonser och ifrågasätt dem i sociala medier!

Arbetsgivarna måste börja inse att employer branding inte handlar om att ställa ett pingisbord i fikarummet och lägga ut skojsiga bilder från personalfesten på Instagram. Det handlar om att vara en bra arbetsgivare. Jag tänker mig att en sådan annonserar ungefär såhär:

”Du som söker jobb hos oss bör dela våra värderingar om ett hållbart arbetsliv och vilja ta aktiv del i vår utveckling på detta område. Du har inget emot att hugga i under oundvikliga arbetstoppar, men när det är dags för återhämtning loggar du ut och lämnar du ifrån dig jobbtelefonen utan separationsångest. På vår hemsida hittar du utförlig information om vårt arbetsmiljöarbete samt resultaten från vår senaste medarbetarundersökning.”