Ledare

Emma Klingvall: Villkoren för kvinnliga chefer i offentlig sektor måste förbättras

Publicerad 9 juli, 2016

ETC Norrköping

Som medarbetare måste tröskeln till närmsta chef vara tillräckligt låg för att förtroende och trygghet ska kunna skapas på arbetsplatsen.

Det här är en ledare från ETC Norrköping.
Ledarsidan är oberoende med röd och grön politisk färg.

Emma Klingvall

Text

De allra flesta chefer inom vård, skola och omsorg är kvinnor. De är välutbildade, väl insatta i verksamheterna som de leder och känner arbetsglädje. En vanlig föreställning bland män i maktpositioner är att kvinnor inte är intresserade av makt och ledarskap. Men det är just makten att få möjlighet att tillsammans med medarbetarna forma organisationen och låta tankar och visioner styra utvecklingen som upplevs som stimulerande hos dessa chefer. Aktuell forskning visar att kvinnor i chefspositioner i kommunal omsorg har ansvar för många medarbetare och för stora budgetar och har samtidigt bristande administrativt stöd och lite makt trots sina chefsförordnanden. De har dessutom i genomsnitt 10 000 kronor lägre lön i månaden än motsvarande chefer i mansdominerade kommunala verksamheter såsom tekniska verksamheter, bygg, vattenrening med mera.