Jenny Bengtsson: Hyvla C – inte svenska anställningar

Från restaurangkedjan Sushi Yama larmar desperata anställda om att deras arbetstider går från heltid till deltid, på arbetsgivarens initiativ, självklart. Personal på Åhléns i Uppsala tvingas se hur timmarna reduceras till åtta i veckan. Enligt facket ville bolaget inte ens lyssna på förslagen till andra lösningar som fanns. Hyvling – alltså att tvinga ner anställda på lägre arbetstidsmått för samma arbete under hot om uppsägning – har på några år blivit ett vanligt tilltag för arbetsgivare som tycker att de behöver spara in på pengarna och har slut på idéer i övrigt. Nu hyvlas personal i Sverige som aldrig förr. Hur kan det komma sig?

Vi backar bandet. Facken började varna direkt när de första ärendena trillade in. Det förklarades vara arbetsbrist och istället för att erbjuda riktiga omplaceringar, erbjöd arbetsgivarna därefter de anställda sin egna, samma, gamla jobb, fast färre timmar. En dom i arbetsdomstolen avgjorde frågan slutligt. I lagen om anställningsskydd (LAS) finns inget skydd när det gäller just sysselsättningsgraden. Och en omplacering är en omplacering även om det nya jobbet är det gamla.