Missnöjet gäller främst lönerna för de mest erfarna sjuksköterskorna, som i många fall bara tjänar ett par tusenlappar mer än de som har minst erfarenhet.

– Kollegor som egentligen trivs säger upp sig på grund av lönen och går till bemanningsföretag eller privata vårdföretag. De har svårt att se varför de ska stanna kvar och nöja sig med 8 000 kronor mindre i månaden, säger Lotta Dickman, sjuksköterska på intensivvårdsavdelningen på Södersjukhuset i Stockholm, som har startat en namninsamling ”för rättvisa löner och hälsosamma villkor”, till Arbetet.

Som Dagens ETC tidigare rapporterat om är Vårdförbundets krav på 10 000 kronor mer i månaden för dem som är ”särskilt yrkesskickliga” tänkt att rätta till den skeva lönestrukturen.

Problematisk nivå

Men ett stort lönelyft för en viss, utpekad grupp går inte att förena med den lokala lönebildning som gällt hittills, anser motparten i förhandlingen.

– Också nivån är problematisk. Vi har att förhålla oss till löneökningstakten på resten av arbetsmarknaden, säger SKL:s förhandlingschef Niclas Lindahl, till Arbetet.

Norrtälje höjer lön

Samtidigt visar Norrtälje att det är möjligt att åtgärda skeva löner. På akuten vid Norrtälje sjukhus skulle sjuksköterskorna förlora ekonomiskt när ett nytt arbetstidsavtal infördes där från årsskiftet. Men här har ledningen tagit oron på allvar och höjt grundlönen som kompensation, rapporterar Vårdfokus.