– Vi har haft det i kollektivavtalet tidigare, att alla som jobbar heltid ska tilldelas nio lediga dagar på fyra veckor. Men genom att arbetsgivaren lagt sexveckors­scheman har vi förlorat en dag. I och med att äldreomsorgen är så pass slimmad och färre och färre ska göra allt mer, har den förlorade ­dagen vart viktig för oss, och nu får vi den tillbaka på det här viset. Att arbeta i äldreomsorgen är slitsamt och tufft, därför är tid för återhämtning extremt viktigt!

Hur går det ihop med ­personalbristen i äldreomsorgen att den personal som finns ska vara mer ledig?

– Får man inte tid för ­återhämtning går man snart sönder och blir sjukskriven, och då blir vi ju också färre som ska mäkta med samma arbetsuppgifter. En bra ­arbetsmiljö är jätteviktig för att folk ska orka stanna i yrket.

Vad säger personalen nu?

– Det här är så pass färskt att vi precis bara har hunnit dra igenom det med våra arbetsplats- och skyddsombud, så vi har inte hunnit få några reaktioner från så många av våra medlemmar ännu. Men vi vet sedan tidigare från när vi varit runt och pratat med folk på arbetsplatserna att extra ledighet och tid för återhämtning är den enskilt viktigaste frågan för våra medlemmar.