Ny FN-kampanj mot lönegapet mellan kvinnor och män: ”Historiens största rån”

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Sedan århundraden har kvinnor varit förfördelade och det har funnits en acceptans för att vi skulle vara mindre värda. Det finns inte en kvinna som inte har blivit påverkad av löneglappet, sade Kamala Lopez vid lanseringen. 

UN Womens chef Phumzile Mlambo-Ngcuka påpekade att kvinnor är lägre värderade inom en lång rad branscher i olika delar av världen. 

– Vad har en kvinna på Wall Street gemensamt med en kvinnlig butiksägare i Brasilien? Eller med någon som arbetar på en sockerrörsplantage i Sydafrika? Eller på en sweatshop i Bangladesh? Sannolikheten är stor att de inte har jämställda löner, slog Phumzile Mlambo-Ngcuka fast. 

I vissa delar av världen är löneskillnaderna dock än mer påtagliga. I USA uppges svarta kvinnor bara tjäna 60 cent på varje dollar som vita män tjänar, medan siffran för kvinnor med latinamerikansk bakgrund bara är 55 cent. I Turkiet tjänar kvinnorna upp till 75 procent mindre än männen. 

Anannya Bhattacharjee, ordförande för fackföreningen Garment and Allied Workers Union, påpekar att många av världens textilarbetare lever under mycket svåra förhållanden. 

– Arbetarna inom denna industri är främst kvinnor som inte får sina grundläggande mänskliga rättigheter tillgodosedda. I industrier som domineras av kvinnor har lönerna en tendens att vara lägre, vilket gör att miljontals kvinnor och generationer av familjer tvingas leva i fattigdom. 

70 år kvar

Enligt ILO kommer det i nuvarande takt att ta närmare 70 år innan dagens löneskillnader har utjämnats. Samtidigt har World Economic Forum varnat för att lönerna inte kommer att vara utjämnade under de kommande 170 åren, på grund av att utvecklingen på senare år har gått långsammare. 

Ett av de länder som ställer sig bakom kampanjen är Island, vars regering nyligen meddelade att man planerar att införa en lag som kräver lika lön för män och kvinnor. 

– Vi har haft lagar mot lönediskriminering på Island sedan 1961. Men trots det har vi fortfarande ett löneglapp på runt sju procent. Och det är inte acceptabelt, sade landets minister med ansvar för sociala frågor och jämställdhet, Thorsteinn Viglundsson. 

Den nya kampanjen ingår i en gemensam satsning som leds av ILO och UN Women vilken syftar till att skapa konkreta målsättningar och regler som ska bidra till att minska löneglappet både på global och lokal nivå till år 2030.