Inrikes

Nytt jobb kan höja lönen – men inte om du är kvinna

Publicerad 7 juni, 2017

Lönegapet mellan män och kvinnor är 12,5 procent. Det visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering. De med allra lägst lön på arbetsmarknaden är kvinnor i arbetaryrken. Bild: Bild: Tore Meek/NTB

Dagens ETC

Ett bra sätt att höja sin lön brukar kunna vara att byta jobb. Men enligt en färsk rapport tycks det främst vara männen som tjänar på ett sådant byte. Till lönegapet mellan kvinnor och män finns i dag många förklaringsmodeller – men vad krävs för att komma till bukt med problemet?

Malin Jansson

De första tio åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan män och kvinnor betydligt. Att män och kvinnor inte tjänar lika mycket på att byta från ett jobb till ett annat, tycks vara en bidragande orsak, visar en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.

Rapporten visar att kvinnor bara får ungefär hälften till tre fjärdedelar av männens löneökning när de byter jobb. Något som i sin tur hänger ihop med föräldraskapet då chansen att höja sin lön vid ett jobbyte försämras i samband med att kvinnan föder sitt första barn.