Artificiell intelligens

Myndigheten varnar: Så kan AI leda till diskriminering

Publicerad 8 november, 2023

Bild: Shutterstock

Dagens ETC

Arbetsgivare är skyldiga att motverka diskriminering. Ändå använder de AI i allt högre utsträckning – utan att alltid sätta sig in i riskerna som ny teknik innebär.

Många är inte ens medvetna om att de använder sig av automatiserat beslutsfattande. Det visar en ny rapport från Diskrimineringsombudsmannen.

Aleksandra Pogorzelska

Text

Artificiell intelligens (AI) och annat automatiserat beslutsfattande används i allt högre utsträckning i arbetslivet. Utvecklingen kräver att teknikutvecklare och arbetsgivare arbetar aktivt och medvetet med att förebygga diskriminering men så ser det inte ut idag, enligt en rapport från Diskrimineringsombudsmannen (DO).

”Arbetsgivare är inte medvetna om att de redan nu använder sig av AI och annat automatiserat beslutsfattande, till exempel vid rekrytering eller i det löpande arbetsledande personalarbetet såsom vid hanteringen av lönesystem. Det innebär att det finns en risk att dessa tekniska lösningar både är väl integrerade i vardagen och ändå ibland är okritiskt och omedvetet betrodda av de personer som använder dem," står det i rapporten.