Initierat/Rebecka Bohlin

Det här behöver göras för att kvinnors lön ska öka

Publicerad 8 mars, 2020

Dagens ETC

Sverige har satt sitt namn på kartan internationellt för att vi lyckats bättre än de flesta länder vad gäller jämställda löner. Trots det är det svenska könslönegapet stort, enligt tre rapporter som släppts den gångna veckan. För att förstå vad som behöver göras är klassperspektivet helt centralt.

Rebecka Bohlin

Text

Lika lön för lika arbete är en grundläggande feministisk paroll. Och de senaste åtta åren har en bred allians av feministiska organisationer och fackföreningar gemensamt prioriterat frågan genom kampanjen #Lönheladagen. I onsdags kom deras årliga lönerapport. Och visst visar den att kampen har gett resultat. Men långt ifrån tillräckligt!

#Lön hela dagen konstaterar att kvinnor har högre utbildning än män men lägre lön inom alla sektorer och i stort sett alla yrken på den svenska arbetsmarknaden. I siffror: Varje månad tjänar kvinnor i genomsnitt 3 900 kronor mindre än män. På ett år blir skillnaden 46 800 kronor.