Lilla arbetsrättsskolan

Chefen kan inte bestämma hur som helst

Publicerad 6 november, 2017

Dagens ETC

Samtidigt som arbetsgivare har en uttalad rätt att ”leda och fördela arbete” på en arbetsplats så är inte arbetsledningsrätten absolut. Dels finns den så kallade ”tutan” i medbestämmandelagen, ett krav på att förhandla med facket innan chefen fattar viktiga beslut. Men det största inflytandet över hur arbetet organiseras har arbetarna via sina skyddsombud.

Rebecka Bohlin

Text

När riksdagen skulle besluta om medbestämmandelagen på 1970-talet var förväntningarna skyhöga. Sverige skulle aldrig mer bli sig likt från den dagen medbestämmandet infördes, hävdade till exempel dåvarande statsminister Olof Palme. I riksdagsdebatten 1976 förklarade han att reformerna innebar den största spridningen av makt och inflytande i Sverige sedan den allmänna rösträtten, när människors arbete gav dem rätt till inflytande över produktionen.