Allt svårare att locka unga till städyrket

Bristen på arbetskraft märks extra tydligt inom städbranschen som nu ser ökade svårigheter att rekrytera unga. Flera företag som tidningen Fastighetsfolket pratat med hävdar dock att det beror på ungas attityd till yrket – städare ses som ett lågstatusjobb och lockar inte dagens ungdomar, hävdar de.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

– Det råder en gammal föreställning om yrket som är förknippad med dåliga villkor, men den stämmer inte längre. Det finns företag i branschen som erbjuder sjyssta villkor, och lönerna för städare ligger inte på samma nivå som tidigare, säger Ingrid Pousette-Lindberg, som driver en städfirma i Storstockholm, till Fastighetsfolket.

Väljer att studera vidare

Emil Isenheim, ungdomssamordnare på Fastighetsanställdas förbund, bekräftar bilden av att städyrket präglas av dåligt rykte – men avfärdar att det skulle handla om en förändrad syn hos de unga. Istället är det attityden i samhället i stort som bör förändras. En attityd som innebär att städning inte längre värderas och istället väntas kosta så lite som möjligt.

– Jag personligen har den åsikten att det handlar om hur vi själva ser på städarna, säger Emil Isenheim till ETC.

Han pekar på problemet att organisera unga i städbranschen och framför allt att hitta unga förtroendevalda. De flesta väljer att studera vidare och stannar inte under någon längre period vilket försvårar den fackliga verksamheten.

Obekväma arbetstider

Många städpass sker idag på tidiga morgnar eller sena kvällar och de obekväma arbetstiderna för städare står högt upp på fackets agenda. Att ungdomar reser sig upp och börjar ställa krav är enbart positivt, menar Ewa Edström, verksamhetsansvarig för avtal och förhandlingar på Fastighetsanställdas förbund.

– Jag tror inte att det handlar om någon curlad generation som anser sig för fin för att städa. Utan snarare kanske det handlar om en generation som blivit mer medveten. Städbranschen är helt enkelt inte tillräckligt attraktiv, säger Ewa Edström.

Till skillnad från städföretagen menar hon att arbetsvillkoren snarare försämrats. Till exempel upplever hon att det är allt fler inom städbranschen som jobbar delade turer med en flera timmar lång paus emellan.

– Om arbetsgivare vill ha kvalificerad arbetskraft så borde de förändra sitt synsätt och se över det som erbjuds, säger Ewa Edström.