Aimee Stephens erbjöds 21 dagars uppsägningstid.
– Sedan dess har jag förstått att det faktiskt inte finns något skydd för hbtq-personer, har Stephens sagt till the Guardian.
– Att du kan sparkas från ditt jobb, du skulle kunna vräkas från din bostad. Du kan nekas läkarvård och det är då jag började inse att det är mycket större än vad jag trodde.
Förvärrat läge
Donald Trumps tillträde har inneburit flera bakslag för hbtq-personer i USA. Administrationen har stoppat och dragit tillbaka föreskrifter som varit avsedda att skydda hbtq-personer på jobbet och som patienter och hbtq-vänligt språk har tagits bort från dokument.
Efter åratal av motsägande beslut i lägre domstolar ligger det nu på Högsta domstolens bord att avgöra om skyddet mot könsdiskriminering på jobbet, formulerad i the Civil Rights Act 1964, också gäller könsidentitet och sexuell läggning. För hbtq-personer i USA, vars rätt till sjukvård många gånger är bunden till arbete, är den här frågan livsavgörande.
"Om du inte vet vad som händer den 8 oktober, uppmanar jag dig att ta reda på det," twittrade American Civil Liberties Union advokaten Chase Strangio på söndagen, och fortsätter: ”Det kommer att vara en av de största dagarna i juridisk hbtq-historia och vi har mycket att göra för att förbereda oss. Vår kamp är hos Högsta domstolen. Våra liv hänger på det. Titta inte bort. ”
Fel kläder
Aimee Stephens fall väntas avgöra om diskriminering på arbetsplatsen som har att göra med könsidentitet är en form av könsdiskriminering, vilket the Civil Rights Act ska skydda mot. Hennes chef har själv vittnat att han gav Stephens kicken för att hon “inte längre representerar sig själv som man” och “ville klä sig som en kvinna”, enligt dokument från domstolen. Han menar också att hon skulle bryta mot byråns klädkod.
På tisdag tas även två andra fall upp i Högsta domstolen. Ett av dem handlar om en fallskärmsinstruktör som sparkades för sin sexuella läggning och det andra om en homosexuell kommunalarbetare som blivit diskriminerad och avskedad. De två målen har slagits ihop eftersom att båda ställer frågan: Ska sexuell läggning inbegripas i skyddet mot könsdiskriminering på jobbet?
Högervriden
Idag är ungefär hälften av USA:s hbtq-personer skyddade mot diskriminering på jobbet, tack vare föreskrifter i staten de bor i. Inget skydd finns på federal nivå. Tisdagens mål kan ändra på det, men går upp i en domstol som på senare år dragit alltmer åt höger, skriver the Guardian. Vart det än landar får domen – som väntas komma först nästa år – konsekvenser för homosexuella, queers och transpersoner idag och i generationer framöver.
