Sextrakasserier ger segregerat arbete

Johanna Rickne är professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet och aktuell med ny forskning som nyligen presenterats i Oxford University Press. Så mycket som 15–20 procent av löneskillnaderna mellan könen går att härleda till könssegregation på arbetsmarknad­en, framkommer i studien. Där har hon tillsammans med Olle Folke, som är professor i stats­vetenskap vid Uppsala universitet, undersökt hur könsdiskriminering i arbetslivet, i form av sexuella trakasserier från chefer och kollegor, bidrar till könssegregeringen och i förlängningen lönegapet mellan könen på arbetsmarknaden.

– Ganska ofta i den svenska debatten pratas det om yrke. Det vi visar är att det lika mycket handlar om den specifika arbetsplatsen. Genom att avskräcka kvinnor från att jobba på högavlönade mansdominerade arbetsplats­er, och män från att jobba på lågavlönade kvinnodominerade arbetsplatser, kan man säga att sexuella trakasserier bidrar till att upprätthålla löneskillnaderna mellan könen, säger Johanna Rickne, till Dagens ETC.