Kompetenscenter ska få fler att hitta jobb

Under det senaste året har Arbetsmarknad och vuxenutbildningen öppnat fyra kompetenscenter i Göteborg. Dit kommer personer som lever på försörjningsstöd och har svårt att på egen hand ta sig ut i arbetslivet. Deltagarna får coachning och studie- och yrkesvägledning för att hitta en utbildning eller ett arbete som skulle kunna passa dem.

BRA JOURNALISTIK ÄR INTE GRATIS

Gillar du det vi gör?
Swisha en peng till: 123 401 876 8

Hittills har totalt 160 personer kommit ut i arbete och 25 stycken i studier genom något av de fyra kompetenscentren. Det första kompetenscentret öppnade i Gamlestan förra våren och enhetschefen Elin Jartun är nöjd med resultatet.

– Min upplevelse nu är att det har gått bra hittills. Många av personerna vi stöttar har haft svårt att få jobb på egen hand så det känns extra glädjande att de börjat etablera sig på arbetsmarknaden, säger hon.

Under året har verksamheten även startat på Frölunda torg, i Angeredsvinkeln och intill Vågmästarplatsen på Hisingen. Personerna skickas till kompetenscentrerna av socialsekreterarna i de olika stadsdelarna och verksamheten bedrivs i samarbete med Arbetsförmedlingen.

Några av kompetenscentrernas deltagare har deltagit i ett projekt där de kombinerar studier med arbetsplatsförlagd praktik i branscher med rekryteringsbehov.

– Många personer har vilja och talang men kan inte det svenska språket tillräckligt bra. På en praktikplats kan de lära sig både arbetsuppgifterna och språket som behövs på en arbetsplats. I många fall leder detta till en anställning, säger Elin Jartun.

Även om många gått från att vara beroende av försörjningsstöd till att ha en egen inkomst finns det grupper som fortfarande står långt ifrån arbetsmarknaden. Vissa har aldrig haft ett jobb vilket gör att de saknar kontakter på arbetsmarknaden och andra har funktionsnedsättningar som gör det svårare för dem. I framtiden hoppas Elin Jartun att arbetsgivarna ska bli mer accepterande när det gäller människors olikheter.

– Många arbetsgivare kräver att man presterar maximalt från första dagen men för många människor tar det lite tid att komma dit. Jag önskar att fler arbetsgivare skulle våga rekrytera andra typer av personer i andra nätverk än vad man vanligtvis gör, säger hon.