Kommunal: Finns personal att anställa – om man vill

Men enligt Barbro Andersson är det en argumentation som gör att arbetsgivare lätt kan fly undan ansvar och inte ta vara på den kompetens de ofta redan har tillgång till. I en majoritet av kommunerna finns det gott om personer på så kallade las-listor, det vill säga vikarier som väntar på en fast anställning.

– Vissa av dem har kanske inte rätt utbildning, men de skulle enkelt kunna få det med arbetsgivarens hjälp. De duger ju uppenbarligen som timanställda vikarier, så varför kan man då inte ta steget fullt ut och ge dem fasta anställningar?, säger hon.

Göra yrket mer attraktivt

Samtidigt delar hon bilden av att vissa kommuner har större problem än andra när det gäller att locka människor till att jobba inom äldrevården. För att lösa situationen finns det bara en väg framåt: att göra yrket mer attrakt­ivt genom bättre arbetsvillkor.

– Om man bara får höra om hur dåligt det är inom äldrevården så vill ju ingen söka sig dit. Vi behöver förändra personal­politiken, skapa en situation där vi kan säga: kom hit, vi har bra villkor, scheman och löner. Gör man det kommer garanterat fler att vilja jobba med äldrevård, säger hon.