Kommunal: Finns personal att anställa – om man vill

– Många arbetsgivare lägger scheman efter budget i stället för att se till de äldres behov och då är det lätt att säga att det inte finns problem, de vill inte se verkligheten. Om arbetarna inte blir lyssnade på blir det svårt att genomföra förändringar, säger Barbro Andersson, vice ord­förande i Kommunal.

Det finns dock förtroende­valda som svarat att den instabila personalsituationen beror på andra orsaker. En dryg femtedel säger att de inte lyckas få tag på folk som kan jobba inom äldreomsorgen då antalet som utbildar sig till vårdyrken har minskat.

Men enligt Barbro Andersson är det en argumentation som gör att arbetsgivare lätt kan fly undan ansvar och inte ta vara på den kompetens de ofta redan har tillgång till. I en majoritet av kommunerna finns det gott om personer på så kallade las-listor, det vill säga vikarier som väntar på en fast anställning.

– Vissa av dem har kanske inte rätt utbildning, men de skulle enkelt kunna få det med arbetsgivarens hjälp. De duger ju uppenbarligen som timanställda vikarier, så varför kan man då inte ta steget fullt ut och ge dem fasta anställningar?, säger hon.

Göra yrket mer attraktivt

Samtidigt delar hon bilden av att vissa kommuner har större problem än andra när det gäller att locka människor till att jobba inom äldrevården. För att lösa situationen finns det bara en väg framåt: att göra yrket mer attrakt­ivt genom bättre arbetsvillkor.

– Om man bara får höra om hur dåligt det är inom äldrevården så vill ju ingen söka sig dit. Vi behöver förändra personal­politiken, skapa en situation där vi kan säga: kom hit, vi har bra villkor, scheman och löner. Gör man det kommer garanterat fler att vilja jobba med äldrevård, säger hon.