Nästa år kommer huvuddelen av löntagarna att omfattas av centrala förhandlingar om löner och allmänna anställningsvillkor – när 485 av de omkring 670 kollektivavtalen som finns på den svenska arbetsmarknaden ska omförhandlas. Med anledning av detta släppte Svenskt Näringsliv nyligen en rapport med namnet ”Ekonomiska förutsättningar inför avtalsrörelsen 2020”, där det konstaterades att löneökningstakten måste växlas ned. Detta motiveras med att svensk konkurrenskraft står inför betydande utmaningar och att produktivitetsutvecklingen kommer att vara svagare de kommande åren. LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson håller dock inte med.
– Det är ett oskick att de håller på sådär. I princip varje år säger de att det inte finns några pengar.
Det är ju ganska korkat eftersom de i andra sammanhang säger att svensk ekonomi och lönebildning fungerar bra, säger han.
Varför tror du att de säger så varje år?
– Ju mer pengar de får ge till kapitalisterna desto bättre är det ju enligt dem. Sedan handlar det naturligtvis om att brösta upp sig och att prata för sin egen hemmapublik för att göra företagsägarna nöjda.
Hur stort är utrymmet för löneökningar enligt dig?
– Självklart finns det utrymme för löneökningar, men jag kan inte ge dig någon siffra, eftersom vi diskuterar detta just nu. Vi bedömer bland annat konkurrenskraften, inflationsmålet och löneandelen internationellt.
Löneandelen sjunker globalt, hur påverkas ni av det?
– Det är ett stort problem eftersom det finns en risk att företagen flyttar utomlands om vi avviker för mycket i Sverige. Därför är det stora målet att höja löneandelen globalt. Vi arbetar med internationell samordning och med att jobba långsiktigt för att stödja löntagare världen över, säger LO:s avtals-sekreterare Torbjörn Johansson.
ETC har sökt företrädare för Svenskt Näringsliv.
PRENUMERERA PÅ ETC HELG
Den här artikeln kommer från veckans ETC Helg.
Vill du prenumerera för under 16 kronor numret?
Här kan du teckna en prenumeration.