Enligt en ny rapport från Byggmarknadskommissionen fuskar åtta av tio östeuropeiska företag med löner, med rapport­ering till utstationeringsregistret samt med sociala avgifter, berättar Lars Jonsson, vice ordförande för Byggnads Gävle-Dala, som är nöjd att motionen nu gått igenom.

– Vi vet att många av de här personerna inte har någon ­anställningstrygghet. Jag har egna erfarenheter av arbetsplatser som skulle ge dem sparken om de såg att jag försökte skriva in dem i facket. Det är inget snack, de ryker på dagen. Därför måste man jobba på ett annat sätt för att kunna rekrytera. Man måste träffa dem utanför arbetstid på kvällar och helger, säger han. 

Tidigare försök tandlösa

Även om Byggnads förbundsstyrelse är positiv till satsningar för att få fler medarbetare att organisera sig så kom det upp invändningar på kongressen om att liknande förslag endast fått magra resultat. Men Lars Jonsson menar att det aldrig gjorts satsningar i samma omfattning som det här projektförslaget, som sträcker sig över fyra år.

– Det måste göras mer ordentligt för att fungera, och det finns andra förbund som lyckats. Det jag vill är att Byggnads får tillräckligt många medlemmar som törs gå emot arbetsgivaren och driva sina ärenden, som exempelvis löneåterbetalningar. Idag kan man få en lön på pappret som det sedan görs avdrag från för mat, bostad och bil. Skulle de tjäna 200 kronor timmen kan det sluta med att man får 110 kronor eller ännu lägre. 

Kongressens medlemmar röstade igenom motionen i slut­et på förra veckan. Nästa steg är nu att Byggnads ska se över hur man ska kunna finansiera projektet.