Ekonomi

Ny forskning: De har svårast att få en jobbintervju

Publicerad 4 april, 2022 (Uppdaterad 4 april, 2022 )

Bild: Fizkes & Elena Abrazhevich/shutterstock

Dagens ETC

För män med utländskt klingande namn tar anställningsprocessen ofta slut redan innan den börjat. Det visar en ny studie från Stockholms universitet. Av de grupper som har undersökts är män med utländskt klingande namn de som i störst utsträckning väljs bort av rekryterare.

Trifeh Amini

Text

I studien, där forskaren Anni Erlandsson kartlagt hur män och kvinnor utsätts för etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, skickades det ut över 5 000 fiktiva jobbansökningar till olika rekryterare. Ansökningarna var nästintill identiska, men namnen på de sökande byttes ut för att signalera olika kön och olika etnisk bakgrund.

– Vi ser att sökande med utlandsklingande namn får betydligt färre svar på sina ansökningar än sökande med svenskklingande namn och det gäller oavsett om det är en kvinnlig eller manlig rekryterare, säger forskaren Anni Erlandsson.