Ekonomi

Högre lön men mindre trygghet för vårdens hyrpersonal

Publicerad 1 februari, 2019

SKL, Sveriges- kommuner och landsting, har som mål att vården ska vara oberoende av hyrpersonal från och med 1 januari i år. Bild: Bild: Tomas Oneborg/SvD/TT

Dagens ETC

En hyrsjuksköterska kan tjäna dubbelt så mycket som en offentligt anställd – trots att de har samma lön och likvärdig utbildning. Men även om vissa löner skjuter i höjden påverkas inte sjuksköterskors medellön nämnvärt av bemanningstrenden. Och för att få upp sin lön måste hyrpersonalen offra sin anställningstrygghet, menar facket.

Stina Berglund

Text

Just nu sitter Vårdförbundet i förhandlingar med SKL. Målet är att komma överens om ett kollektivavtal som ska gälla från och med 1 april i år. Den viktigaste frågan för Vårdförbundet gäller lönen och fackförbundet har krävt 10 000 kronor extra i lön till ”extra yrkesskickliga” medlemmar.

De senaste åren har landets sjuksköterskor fört en hård kamp för att få upp sina löner, inte minst genom studentuppropet för att höja ingångslönerna. Uppropet fick effekten att många landsting höjde lönerna först till 24 000 och sedan 30 000 kronor vid nyanställningar.