Hur talar man bäst med ett multinationellt företag? Genom att prata kapital förstås. För att övertala Amazon att ändra kurs i sitt arbete med mänskliga rättigheter skickade därför Folksamgruppen och Öhman fonder i tisdags ett brev till e-handelsjättens styrelse med en tydlig uppmaning om att vidta konkreta åtgärder i det arbetet. Som undertecknare står 76 institutionella investerare världen över som tillsammans förvaltar över 50 000 miljarder kronor.
– Vi har fått upprepad information om att Amazon aktivt försöker motverka att deras anställda organiserar sig fackligt. Detta strider mot grundläggande internationella konventioner kring mänskliga rättigheter som bolaget samtidigt säger sig stå bakom, säger Emilie Westholm, chef ansvarsfullt ägande, Folksam, i ett pressmeddelande.
Att styrelsen nu kontaktas beror enligt henne på att möten hållits med Amazon under höste utan att bolaget gett de svar Folksam önskat.
Bakgrunden är att Amazons anställda i Bessemer, Alabama i USA inom kort planerar att hålla en omröstning för att bilda en fackförening. Senast aktivister försökte sig på samma sak var 2014 – men förslaget röstades då ned av de anställda.
Amazon sägs ha försökt motarbeta det nya förslaget ända sedan i somras då planerna offentliggjordes. Som vapen har Amazon bland annat använt hemsidan Do it without dues där Amazon påstår att de anställda har det bättre utan fack.
Men motståndet har fått flera ägare att reagera.
– Att så många andra ägare från Nordamerika, Europa och Australien valt att skriva under vårt brev till Amazon är ett tydligt tecken på att den här frågan är viktig för många och att Amazon borde ta det på allvar. Vi ser fram emot en mer konstruktiv dialog med bolaget, säger Emilie Westholm.
Kampen mot Amazons motstånd är enligt Emilie Westholm extra viktig med tanke på företagets storlek – och därmed dess möjligheter att leda vägen.
– Förutom att det är en mänsklig rättighet att ha en möjlighet att organisera sig fackligt så har fackföreningar genom historien haft en viktig roll i demokratiutveckling och skapande av välstånd. Det Amazon gör för att förbättra sina anställdas arbetsvillkor kan sätta ett avtryck långt utanför företaget och detsamma gäller om de inte gör något, säger hon.
