Jenny Bengtsson: Hon sparkades och polisanmäldes av sin arbetsgivare

Fisken ruttnar från huvudet. 

Så sa före detta chefsåklagaren Stefan Lundberg i SVT:s Uppdrag gransknings nedslag i tystnadskultur på arbetsplatser, ”Håll käften och lyd”, våren 2021. 

Lundberg, en kompetent, omtyckt och rakryggad långvarigt anställd, tvingades bort från sin arbetsplats Ekobrottsmyndigheten efter att ha visselblåst om missförhållanden. Det blev rabalder, protester från kollegor, TV och förtroendekris för myndigheten, som menade att man inte gjort ett enda fel. 

”Fisken ruttnar från huvudet och nedåt” är ett gammalt ordspråk som ofta används i den här typen av sammanhang. Det handlar om att det är från ledningen som organisationer fallerar. Att det är i toppen som problem och missförhållanden drivs, tillåts och/eller upprätthålls. 

Tyvärr är det åter aktuellt genom Svenska Dagbladets granskning om Elizabeth Hellmouth Hovnanian, mångårig anställd och fackligt förtroendevald på Försäkringskassan – som med sitt fackförbund Akavia stämt sin arbetsgivare efter att ha blivit avskedad för att ha ”stulit tid”. 

Fallet avser en anställd som avskedats efter att ha redovisat tid som inte motsvarar faktiskt arbete, enligt arbetsgivaren. Försäkringskassan åtalsanmälde sedan den anställda för denna ”tidsstöld”. 

Tystande, bestraffning och ett sätt att göra sig av med en fackligt förtroendevald, enligt facket. Nu har parterna mötts i Arbetsdomstolen och avgörande väntas i januari 2026.

När SvD började granska förhållandena på Försäkringskassan handlade det om anställda som larmade om att de blev sönderkontrollerade av sin arbetsgivare. Om att det rådde en destruktiv arbetsplatskultur och tystnadskultur där de som lyfte problem blev motarbetade, sjukskrivna, pressade till egen uppsägning eller utköpta. 

Arbetsmiljöproblem sopades under mattan. En anställd sade under sensommaren 2023 till slut upp sig och skickade som en sista handling för sina kollegors del ett mejl till högsta ledningen. I mejlet beskrevs att läget var illa – att det förekom mobbing och repressalier och att flera anställda hade fått kontakta facket angående dålig arbetsmiljö och dåligt ledarskap. 

Ledningen uppmanades att kontakta den fackliga företrädaren Elizabeth Hellmouth Hovnanian. Några dagar efter detta påbörjades en intern granskning och bevakning av den fackliga företrädarens dator. Precis innan jul samma år avskedades och åtalsanmäldes Hellmouth Hovnanian för bedrägeri, efter att personalansvarsnämnden på Försäkringskassan fattat beslut om disciplinpåföljd. 

Nämnden beskrev i sitt beslut att ”kvinnan har agerat uppsåtligen och medvetet rapporterat arbete och ledighet på ett felaktigt sätt”, vilket har ”åsamkat Försäkringskassan ekonomisk skada”. Tiden som ska ha ”stulits” och orsakat den ekonomiska skadan är enligt arbetsgivaren runt 25 procent av en heltid, då Hellmouth Hovnanian enligt uppgift inte ska ha varit inloggad eller haft aktivitet i myndighetens dator, men ändå rapporterat arbetstid. 17 hela arbetsdagar, totalt. 

Medlemmar i Saco-S har vittnat om kontakt med sin fackliga representant via privat telefon och mejl på såväl kväll som helg eftersom de har varit rädda för att övervakas av sin arbetsgivare och att få sina samtal spårade. Sannolikt känner de nog nu att de hade fog för den rädslan. Allt arbete görs inte med grön statusmarkör i chattprogrammet, eller ens med datorn på, säger de anställda. Särskilt inte i ett fackligt uppdrag. 

Elizabeth Hellmouth Hovnanian och Stefan Lundberg är långt ifrån ensamma. För några år sedan släppte Fackförbundet ST en rapport om tystnadskultur inom statlig förvaltning. Den visade att tre av tio anställda är rädda att bli utsatta för repressalier om de framför kritik och att anställda köps ut eller pressas att sluta. 

Det har fortsatt. Anställda stämplas som obekväma, myndigheter fortsätter att rensa bort kritiska röster. Den statliga fisken har fortsatt att ruttna från huvudet. Det kostar skattebetalarna miljontals kronor varje år. Det är väl detta som är den verkliga stölden, om något.