Tanvir Mansur: Orimligt att en 62-åring måste söka 150 jobb

Jonas Hultenheim i Helsingborg är 62 år och har sökt 150 jobb på fyra år – utan resultat. Det skriver DN. Det är ett tydligt exempel på hur människor sorteras bort när de börjar närma sig pensionsåldern. Hultenheim började sin karriär som truckförare och jobbade sig uppåt i Ica-koncernen tills han hade nått posten som logistikchef. Han blev rekryterad till ett annat bolag, som efter ett par år sade upp honom och alla andra chefer. Efter det fick Hultenheim aldrig något jobb igen. Så han blev tvungen att gå i pension vid 60 års ålder.

Att den svenska arbetsmarknaden skulle vara meritokratisk – det vill säga att den med bäst erfarenheter får jobben – är en uppenbar lögn. Den diskriminerar människor över 50 år, Jonas Hultenheim är ett exempel på det. Ålder är en diskrimineringsgrund och därför är det olagligt för arbetsgivare att sortera bort sökande baserat på deras ålder.

”Att vara arbetssökande under lång tid blev både ekonomiskt och psykiskt påfrestande. Jag hade mycket kvar att ge näringslivet. Det var tråkigt att inget företag såg värdet i min erfarenhet”, säger Jonas Hultenheim till DN.

Det är orimligt att människor som har arbetat större delen av sina liv plötsligt når en ålder där de inte har möjlighet att fortsätta vara en del av arbetsmarknaden.

Konsekvensen för de som går i pension i förtid, som Jonas Hultenheim, är att de får mycket lägre pension och svårare att leva på pengarna.

När regeringen vill att vi ska jobba allt längre, så går det inte ihop med att det inte finns några jobb för äldre människor. Pensionsåldern ska höjas, men ingen får jobb. Det är orimligt.