– Vi har enträget jobbat och satsat på jämställdhetsfrågan i vår lilla kommun, med bara 15 000 invånare. Vi har haft en strateg som jobbat aktivt i många år. Sedan har det utvecklats och vi har sett effekter såsom nästan obefintliga löneskillnader inom kommunen, fler kvinnor som jobbar heltid istället för deltid och sjunkande sjukfrånvaro. Vi har haft ett stort flyktingmottagande och vi har varit bra på att inkludera de nyanlända, bland annat genom Hedemoramodellen för språkinlärning och praktik. Vi har haft riktade satsning på fritidsgårdar och sett till att kommunens ekonomiska stöd till idrottsaktiviteter är lika för båda flickor och pojkar.

Vad är det svåraste med jämställdhetsarbetet?

– Det finns de som tycker att vi inte ska hålla på med detta, för de tycker att vi är klara. Utmaningen är att hålla i arbetet och att följa upp det. Det här är inte någonting som man snyter ur näsan, utan det tar flera generationer.

Ditt bästa tips till andra kommuner?

– Man kan börja med att prata om frågan och sedan finn det via SKR, Sveriges kommuner och regioner, en massa metodstöd som man kan använda sig av. Man kan också få en modellkommun. Vi var en adept till Eskilstuna och nu har vi själva blivit en modellkommun, så vi har haft Fagersta som vår adept. Sedan kan man börja med enkla saker som könsuppdelad statistik och nyckeltal, för då identifierar man skillnaderna.