– Varje sommar är det samma sak. På vissa håll i landet lyckas man lösa bemanningen bättre än på andra, men generellt fungerar det dåligt. Det är som att det har blivit accepterat. Trots att det handlar om ett yrke som alla tycker är viktigt, värderas de som utför jobbet alldeles för lågt, säger han.

Att det är så tror han till stor del beror på att det fortfarande är mest kvinnor som jobbar som sjuksköterskor.

– Ingen säger att den låga lönen och den dåliga arbetsmiljön beror på att det är ett kvinnoyrke, men det är ju så. Hela samhället är uppbyggt på att kvinnor ska ha låga löner. Det är väldigt provocerande. I vården ser man konsekvenserna, den låga lönenivån gör att det är svårt att attrahera personal, säger Johan Larsson.

Erfarna sköterskor försvinner

Låg lön och dåliga arbetsvillkor gör att många väljer bort landstingen. Istället söker de sig till exempel till Norge. Ungefär tio procent, 12 000, av alla sjuksköterskor som examineras i Sverige jobbar där. En konsekvens blir att mer erfarna sjuksköterskor försvinner. Det i sig gör jobbet tyngre för dem som stannar kvar.

– Vi ser en urlakning på kompetens. Det har varit mycket fokus på att locka till sig nyutexaminerade, men för att de ska få en bra start och vilja vara kvar i yrket krävs att det också finns erfaren personal, säger Johan Larsson.

Han menar att det behövs större satsningar på specialistutbildningar, och att arbetsgivarna måste vara mer rädda om den erfarna personalen. Men för att sjuksköterskorna inte ska behöva slå larm kommande somrar behövs mer än så.

– Det här kan inte nonchaleras längre, det måste till ett paradigmskifte där sjuksköterskorna börjar värdesättas och lönerna därmed höjs rejält, där vården får mer resurser och där staten tar ett större ansvar, säger Johan Larsson.