Utnyttjad på jobbet

Migrationsverket vacklar om regeltolkning i Ahidul Khans fall

Publicerad 24 mars, 2023 (Uppdaterad 24 mars, 2023 )

Ahidul Khan tvingades arbeta 13 timmar om dagen och ge tillbaka stora delar av lönen till sin förra arbetsgivare, en indisk restaurangkedja i Stockholm.

Bild: Zanna Nordqvist, Adam Wrafter/SvD/TT (montage)

Dagens ETC

Ahidul Khan nekas nytt arbetstillstånd för att hans förra arbetsgivare fuskade och utnyttjade honom. När Dagens ETC frågar Migrationsverket om regeltolkningen ger de ett tydlig motsatt besked. Men när de konfronteras med Ahidul Khans beslut kan de först inte längre kommentera och ger sedan plötsligt nya regeltolkningar.

Axel Green

Text

Många arbetskraftsinvandrare som utnyttjas vågar inte berätta om det av rädsla för att bli utvisad. Och rädslan är befogad. Om Migrationsverket upptäcker avvikande villkor är det skäl för återkallat arbetstillstånd och utvisning. Även den som byter jobb och ansöker om ett nytt tillstånd får avslag om den förra perioden inte levt upp till villkoren. Det gynnar arbetslivskriminella och utnyttjande arbetsgivare, enligt både migrationsrättsexperter och fackliga. Det var även något som lyftes av den förra regeringen när de föreslog den ändring av Utlänningslagen som trädde i kraft i juni 2022.

Men regeländringen gjorde ingen skillnad för Ahidul Khan som tvingades arbeta 13 timmar om dagen och ge tillbaka stora delar av lönen till sin förra arbetsgivare, en indisk restaurangkedja i Stockholm. Migrationsverket konstaterade att det var hans chef som fuskat och hänvisade till det när de nekade honom tillstånd för arbete på en annan restaurang.