Reportage

Hon synliggör fördomar på jobbet

Publicerad 8 november, 2017

Johanna Lundin arbetar med synliggörandet av normer, bland annat heteronormer. Hon berättar att endast 17 procent väljer att komma ut på sin arbetsplats. Bild: Bild: Jessica L Forsling

ETC Västerås

En jämställdhetsplan är fin att ha. Men Johanna Lundin ser till att den följs i praktiken – både i fikarummet och hos ledningen. Hennes företag Equalate utbildar organisationer i jämställdhet, mångfald och likabehandling.”Det avgörande steget är att gå från att vara omedveten om normer och fördomar till att faktiskt se dem,” säger hon.

Jessica L Forsling

Det började för ungefär tio år sedan med förskolor. Trots att pedagogerna sa att de behandlade alla barnen likvärdigt, oavsett kön, visade Johanna Lundins filmer något annat.

– Vi gjorde olika typer av granskningar och de visade tydliga mönster. Pojkar fick mindre beröring och ögonkontakt men mer frihet att röra sig längre bort från gruppen. Flickorna blev mer varnade om de rörde sig bort men blev också tilltalade på ett mer utpräglat känslospråk. Och det ansågs mer problematiskt om en pojke bröt mot könsnormerna än om en flicka gjorde det. Steget från att vara omedveten till medveten om de här strukturerna är avgörande, säger Johanna Lundin, när vi träffas över en kaffe på ett fik i centrala Västerås.