– Efter fjolårets historiska bakslag på jämställdhets­fronten i näringslivet för­väntade vi oss att årets rapport också skulle gå i moll. Men otippat nog har utvecklingen tagit fart – och det med besked. Andelen kvinnor i bolagsledningarna är nu uppe på 28 procent. Vi ser även en rekordökning på vår lista över jämställda bolag.

Varför har det blivit så?

– Fjolårets bottensiffror blev nog alarmet som fick cheferna på börsen att vakna till. En anledning kan också vara att bolag som har börjat arbeta med de här frågorna nu får skörda frukterna av det arbetet. Förra året tog vi till lite extra ”gerillametoder” för att väcka vd:arna i ojämställda bolag till liv. Vi skickade bland annat ut sopkvastar till en del ojämställda bolag med en uppmaning om att börja sopa trappan uppifrån. Vi bjöd också in till lunch, och till vår förvåning så svarade de. Jag har ätit mig igenom de här vd:arna – inte alla, men en hop. Och man märker faktiskt att det genom samtal går att få vd:arna att analysera vilka utmaningar och möjligheter de har.

Ni har också för första gången kartlagt bolagen efter hudfärg. Varför?

– Det finns studier som visar på diskriminering på arbetsmarknaden baserat på etnicitet. Sverige har också fått återkommande kritik från FN och EU gällande att vi har för lite statistik kopplat till etnicitet.