Hoppa till innehållet

Lilla arbetsrättsskolan

Chefen kan inte bestämma hur som helst

Dagens ETC

Samtidigt som arbetsgivare har en uttalad rätt att ”leda och fördela arbete” på en arbetsplats så är inte arbetsledningsrätten absolut. Dels finns den så kallade ”tutan” i medbestämmandelagen, ett krav på att förhandla med facket innan chefen fattar viktiga beslut. Men det största inflytandet över hur arbetet organiseras har arbetarna via sina skyddsombud.

När riksdagen skulle besluta om medbestämmandelagen på 1970-talet var förväntningarna skyhöga. Sverige skulle aldrig mer bli sig likt från den dagen medbestämmandet infördes, hävdade till exempel dåvarande statsminister Olof Palme. I riksdagsdebatten 1976 förklarade han att reformerna innebar den största spridningen av makt och inflytande i Sverige sedan den allmänna rösträtten, när människors arbete gav dem rätt till inflytande över produktionen.

Vill du fortsätta läsa?

Bli prenumerant på Dagens ETC!
Om du redan är det loggar du in här .

JUST NU: Prova en vecka utan kostnad

Från

Lås upp alla låsta artiklar en hel vecka utan kostnad. Ingen bindningstid.

3 månaders sommarrabatt

Från

Hela sommaren till superpris: 3 mån för 99 kr. Ingen bindningstid.

Betala per år

Från

Spara upp till 1 109 kr med en årsprenumeration på Dagens ETC.

Detta ingår:

  • Tidning varje dag i veckan
  • Läs den digitalt när och var du vill
  • Läs låsta artiklar på ETC.se
  • Tillgång till arkivet på sajt och i app
  • Garanterat inga fossila annonser

Ämnen i artikeln