Debatt: Oroande att män tar ut färre föräldradagar

Jämställdheten backar igen – för andra året i rad minskar mäns andel av de uttagna föräldradagarna. För att hitta en mer ojämställd fördelning av föräldradagarna måste vi gå tillbaka till 2021. 

I Västra Götaland är skillnaderna stora mellan länets kommuner.  Det visar TCO:s jämställdhetsindex, ett sätt att beräkna föräldrars uttag av dagar med föräldrapenning och vård av barn (vab). Beräkningarna följer utvecklingen sedan 2006. 

Årets index är 68,5, vilket betyder att kvinnor tog 68,5 procent av andelen föräldradagar 2025. Mäns andel är bara alltså 31,5 procent. 2024 var indexet 68,3. Kvinnors andel av dagarna har alltså ökat mellan 2024 och 2025.

Det påverkar också kvinnors karriär, hälsa och i längden pensioner negativt.

Den sneda fördelningen av hur man tar ut föräldradagar leder till stora inkomstskillnader mellan män och kvinnor. Det påverkar också kvinnors karriär, hälsa och i längden pensioner negativt.  

De regionala skillnaderna är stora, från Västerbottens län där kvinnor tar ut 65,8 procent av föräldradagarna till Skåne län där kvinnor tar ut så mycket som 70,0 procent. 

På kommunnivå är skillnaderna ännu större. I Dorotea är man bäst på att dela och kvinnorna tar ut 63 procent av föräldradagarna. I Dals-Ed är ojämlikheten störst: har tar män inte ens ut 25 procent av föräldradagarna.  

Som län får Västra Götaland ett något bättre jämställdhetsindex än genomsnittet i riket, 68,2. Det dras upp av kommuner som Öckerö, Bollebygd och Lerum som alla hamnar på topp tio av de kommuner där föräldrar delar mest jämställt på föräldradagarna.

Föräldraförsäkringen har betytt mycket för utvecklingen mot en mer jämställd arbetsmarknad och ett mer jämställt samhälle. Men för att vi ska nå målet om ekonomisk jämställdhet behöver den utvecklas. 

TCO:s förslag till hur föräldraförsäkringen kan reformeras är:

• Att fler månader viks för respektive förälder. 
• Att högre ersättning ges för de 90 lägstanivådagarna samtidigt som de styrs till att tas ut 10 om året när barnet är 3–12 år för att underlätta livspusslet under barnens uppväxt. 
• Att ekonomiska incitament byggs in i regelverket så att föräldrar uppmuntras att dela mer lika. 
• Att det införs en jämställdhetspeng i föräldraförsäkringen – en skattefri klumpsumma som betalas ut automatisk till de föräldrar som delat lika fram till barnets tvåårsdag.