SAS-vd om bonusar: ”Det var absolut nödvändigt”

Flygbolagets anställda är rasande över miljonbonusar till höga chefer. Det framgår av interna diskussioner som SvD Näringsliv kommit över.

Samtidigt som tusentals anställda tvingades acceptera ett sparpaket, med försämrade villkor, fick en grupp höga chefer i Sverige, Norge och Danmark dela på runt 15 miljoner kronor för att inte säga upp sig, så kallade stay-on-bonusar.

Det här har fått många SAS-anställda att reagera på bolagets internwebb, som SvD Näringsliv rapporterar utifrån. Där förklarar vd Rickard Gustafson hur ledningen resonerat:

”Det var absolut nödvändigt.”

Han skriver vidare att de aktuella cheferna förväntades ”arbeta både kvällar och helger” för att utveckla en ny affärsmodell.

”I allas vårt intresse”

På en kommentar om att bonus för ett fåtal är ”absurt och enormt provocerande” svarar Gustafson:

”Jag förstår att detta ger upphov till reaktioner. Vad vi gick igenom i november och de enorma utmaningar vi fortfarande står inför väcker starka känslor. De är genomgripande förändringar som påverkar alla.”

Och:

”Det var avgörande för oss att vi kunde behålla dessa nyckelpersoner genom den extremt komplicerade processen vi har gått igenom. Vi hade helt enkelt inte kunna lösa uppgiften om de inte hade varit här. Och jag tror faktiskt att det ligger i allas vårt intresse att vi kunde dra nytta av den högsta kompetensen”.

”Extraordinär engångsbetalning”

Den här formen av bonusprogram kan användas igen, enligt Gustafson:

”I samband med den omfattande centralisering vi kommer att genomföra inom de administrativa funktionerna kan det bli tal om att säkerställa att vi kan behålla nyckelpersoner som är kritiska för att processen kan genomföras på ett ansvarsfullt sätt. Därför kan det också i fortsättningen vara så att enskilda medarbetare kan få en extraordinär engångsbetalning för att genomföra några konkreta uppgifter innan de måste lämna företaget. Vi kommer under de närmaste veckorna att informera era fackliga organisationer ytterligare.