Debatt: "Alldeles för enkelt att utnyttja utländska arbetare"

Det anställningsskydd en utländsk arbetare har idag är alldeles för enkelt att kringgå. I dagens Sverige borde det tvärtom vara omöjligt för oseriösa arbetsgivare att utnyttja människor på grund av deras bakgrund, skriver Adam Hillawi.

Frågan om arbetskraftsinvandringen och dess lagstiftning är och bör förbli en stor fråga i valrörelsen, då problematiken kring frågan är stor. Varje dag blir människor från olika länder utnyttjade av oseriösa arbetsgivare. Om det inte handlar om papperslöse Kassim (Sydsvenskan 21/12 2011) som med smärta sliter i en verkstad, med en timlön på 25 kronor, så kan det istället handla om Anna ifrån Uzbekistan, som jobbade upp till 14 timmar varje dag, också i ett kallt rum med en ohyggligt låg lön. (SR 18/12 2013)

Historierna upprepar sig dag efter dag, i artikel efter artikel, och utnyttjandet sker överallt i Sverige – i matbutiken, i hemtjänsten, i verkstaden, på restaurangen etcetera. Reaktionerna och svaren från regeringarnas företrädare är vanligtvis lama och av typen ”Vi ska införa mer kontroller” eller ”Det kan bli aktuellt med högre straff för oseriösa arbetsgivare”. Men det räcker inte att med små steg åtgärda en politik som har drabbat tusentals utländska arbetare från hela världen. Sverige måste agera hårdare, genom att skapa förutsättningar och förbättra rättigheterna för de utländska arbetarna.

Det anställningsskydd en utländsk arbetare har idag är alldeles för enkelt att kringgå. LAS ska gälla för alla människor, vare sig det handlar om en svensk eller en utländsk arbetare. Ingen ska riskera att få sparken efter att först ha blivit utnyttjad av sin chef. Vi måste även riva upp Lavallagen, som bland annat hindrar svenska fackorganisationer från att tvinga arbetsgivare att teckna kollektivavtal för sina utländska arbetare. I dagens Sverige är det absurt att utländska arbetare, via den svenska lagstiftningen, hindras söka stöd hos sin lokala fackorganisation när en arbetsgivare sätter stopp för kollektivavtal.

Sådana exempel på förslag kommer att leda till att oseriösa företag inte längre blir intresserade av att anställa utländska arbetare, då det inte finns lika stora vinster att plocka på grund av de stärkta rättigheterna och lagarna. I stället kan arbetarnas kunskaper komma till nytta hos företag som strävar efter en mångfald av perspektiv och kompetenser. En arbetsplats gynnas oerhört av att anställa människor med utländsk bakgrund, som med sina erfaren­heter och kunskaper kan berika den svenska samhälls­utvecklingen.

I slutändan handlar det om att välkomna alla slags människor till en arbetsmarknad där ingen ska kunna utnyttjas på grund av sin bakgrund. Utländska arbetare ska få inneha rättigheter, arbetsvillkor och en rimlig lön, precis som svenska arbetare. Ingen ska behöva uppleva sig vara ”billig arbetskraft” som kan utnyttjas hur som helst. Som hitflyttad är du viktig och är en stor resurs för Sverige och dess samhällsutveckling. Välkommen.